Con el objetivo de garantizar que las personas con trastornos del neurodesarrollo puedan desempeñar un empleo sin enfrentar discriminación, despidos o represalias, la diputada del Partido del Trabajo, Lupita Rodríguez Martínez, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo.
Desde la Tribuna del Congreso de Nuevo León, la legisladora planteó establecer mecanismos que permitan a trabajadores con trastornos de neurodesarrollo y condiciones neurológicas congénitas o adquiridas desarrollar sus actividades laborales en condiciones de igualdad.
Rodríguez Martínez explicó que tener un diagnóstico relacionado con el neurodesarrollo no significa, por sí mismo, que una persona tenga una discapacidad o sea incapaz de desempeñar un trabajo. El problema, señaló, puede surgir cuando existen barreras en el entorno laboral que dificultan su participación.
La propuesta contempla que, cuando estas condiciones constituyan una discapacidad, las personas trabajadoras puedan solicitar ajustes razonables que les permitan cumplir con sus responsabilidades en igualdad de condiciones, sin generar cargas desproporcionadas o indebidas para el empleador.
De acuerdo con la iniciativa, las solicitudes deberán analizarse mediante un proceso de diálogo entre trabajadores y empleadores. Para determinar los ajustes necesarios deberán considerarse las necesidades individuales de la persona, las funciones específicas del puesto y las barreras identificadas.
El planteamiento establece además que la respuesta a estas solicitudes deberá resolverse dentro de un plazo máximo de 30 días naturales.
Otro de los puntos centrales de la reforma consiste en impedir que los empleadores o sus representantes despidan, tomen represalias, modifiquen injustificadamente las condiciones laborales o restrinjan oportunidades de capacitación debido a un trastorno del neurodesarrollo.
La diputada sostuvo que la iniciativa busca eliminar prácticas discriminatorias y promover espacios laborales donde las personas puedan desarrollar sus capacidades.
Rodríguez Martínez subrayó que la propuesta no pretende crear privilegios para un sector de trabajadores, sino garantizar condiciones de igualdad.
“La finalidad de la iniciativa no consiste en establecer privilegios, sino garantizar condiciones de igualdad para desarrollar sus capacidades y ejercer un trabajo digno”, planteó.
Durante su exposición, también citó estimaciones de la Organización Mundial de la Salud, según las cuales aproximadamente 15 por ciento de las personas adultas en edad de trabajar presenta algún trastorno mental, depresivo o de ansiedad.
La iniciativa fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Congreso para su análisis y eventual dictaminación.